WOFÜR WIR STEHEN - WAS SIE VON UNS ERWARTEN KÖNNEN
FIT FÜR ERFOLGREICHE ARBEIT: Verantwortungsbewusste Betriebspartner wollen heute ihren anspruchsvollen Aufgaben auf allen Ebenen gewachsen sein. Die Entwicklung persönlicher Souveränität, kommunikativer Fähigkeiten und rechtlicher Kompetenz stehen daher im Mittelpunkt unseres Seminar- und Beratungsangebots.
"Leitgedanke ist für uns die kooperative Zusammenarbeit als Garant für Erfolg und Sicherheit für Menschen wie für Unternehmen gleichermaßen. Deshalb richtet sich unser Angebot insbesondere an die Menschen in Gremien und Arbeitsgruppen, die als Team weiterkommen und leistungsfähiger werden wollen."
MARK nimmt daher das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit besonders ernst: für uns schafft die Souveränität im Umgang mit komplexem Wissen und mit Menschen echtes Selbstvertrauen. So wird der Weg frei für tragfähige Lösungen.
Wir verstehen uns dabei nicht nur als Wissensvermittler, sondern auch als Berater und Befähiger. Wir orientieren uns konsequent an den Bedürfnissen und Anliegen unserer Kunden. Dafür schauen wir insbesondere auch auf den Menschen, der eine Funktion ausfüllt. Vertrauen auf der Basis von Wertschätzung und Respekt ist für uns unabdingbare Voraussetzung für die Zusammenarbeit. Im professionellen Kontakt sind wir immer auch als Menschen mit wertebasierten Haltungen erkennbar. Und als diese Menschen lernen wir beständig von unseren Kunden.
BetriebsPARTNER
Betriebspartner (lange bekannt unter dem Namen "BetriebsPARTEIEN")
Die traditionelle Trennung von Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Seite hat zusammen mit der überbetont rechtlichen Ausgestaltung der Auseinandersetzung den Keim für viele unproduktive Konflikte gelegt. Die festgefügten Denk- und Wahrnehmungsstrukturen behindern das Finden von zukunftsfähigen Lösungen für aktuelle Probleme.
Wir sind davon überzeugt, dass sich die Herausforderungen von Gegenwart und Zukunft nur gemeinsam bestehen lassen. Die neuen Partner in Unternehmen verstehen heute unterschiedliche Sicht- und Denkweisen als Chance, als Gewinn auf dem Weg zu besseren Lösungen.
MEHRDIMENSIONALITÄT
Wir glauben an kommunikative Fähigkeiten als entscheidenden Faktor bei der Nutzung fachlicher Kompetenzen. Emotionale Intelligenz und Kommunikationskompetenz gewinnen in einer Gesellschaft, deren wichtigste Ressource ihr Wissen ist, zunehmend an Bedeutung.
Wir sind davon überzeugt, dass es dem Menschen mehr entspricht, wenn fachliches Wissen und kommunikative Kompetenzen nicht getrennt, sondern gemeinsam entwickelt und damit der Realität der täglichen Anwendungspraxis gerecht werden.
Dafür fügen unsere Fachexperten das Wichtigste zusammen.
ARBEITSZUFRIEDENHEIT FÜR LEBENSQUALITÄT
ZUFRIEDENHEIT I LEBENSQUALITÄT I SICHERHEIT I MOTIVATION I LEBENSUNTERHALT I HERAUSFORDERUNG I SELBSTBEWUSSTSEIN I BELASTUNG I SINN I ZUGEHÖRIGKEIT
Sicherlich fällt Ihnen noch viel mehr ein, was Ihre Arbeit für Sie bedeutet.
Arbeit ist heute weit mehr als die erwerbsmäßige Ausübung einer Tätigkeit oder eines Berufes zur Sicherung des Lebensunterhaltes (per Definitionem). Vielmehr hängen Selbstwertgefühl und Lebenssinn maßgeblich von ihr ab.
Arbeit nimmt daher heute eine zentrale Stellung für das Wohlergehen von Mensch und Gesellschaft ein.
Eine leider häufig unterschätzte Binsenwahrheit: die Stimmung und die Strukturen im Team beeinflussen das Wohlbefinden der Mitglieder, welche ihrerseits durch ihren Umgang miteinander die Stimmung beeinflussen. Die unterschiedliche Leistungsfähigkeit von Teams hat einen ihrer Gründe in der Beachtung dieses Faktors.
Dabei ist erfüllende und produktive Arbeit durch viele Faktoren bedroht: Vorschriften, menschliche Konflikte, möglicher Arbeitsplatzverlust und überholte Strukturen führen dazu, dass Menschen und Unternehmen Schaden nehmen.
Einige Beispiele:
Mobbing:
ist ein ernster Angriff auf die Gesundheit von Menschen und führt zu Schäden von insgesamt 15 Milliarden Euro (lt. Bundesanstalt für Arbeitsmedizin). Ca. 1 Million Erwerbstätige sind von Mobbing betroffen, etwa 200 Selbstmorde pro Jahr werden mit Mobbing in Zusammenhang gebracht.
Angst vor Arbeitsplatzverlust:
beschäftigt 37-56% der Arbeitnehmer (lt. TNS Emnid). Die durch Angst verursachten Schäden werden mit 100 Milliarden Euro beziffert (lt. IGST Heidelberg).
Schlecht gemanagte Kündigung:
verursacht verdeckte Folgekosten in Höhe von 191.833 SFR (=116.864 €).
Überflüssige Vorschriften:
ihr Abbau besitzt ein Einsparpotential von 19 Milliarden Euro (lt. Bertelsmann-Stiftung).
Überholte hierarchische Strukturen:
sind ein erhebliches Innovationshemmnis. Sie beeinträchtigen massiv die individuelle Motivation. Nur ein barrierefreier Informationsaustausch schafft Innovationen und sichert damit das Überleben von Unternehmen.
Damit aus den so genannten „Weichen Faktoren“ positive „Harte Fakten“ werden, setzen wir mit unserem Konzept unmittelbar bei der Arbeitszufriedenheit an:
- Wir analysieren die strukturelle Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebspartner als Basis für eine zufriedenheitsorientierte Optimierung.
- Wir fördern mit gezielten Maßnahmen den vertrauensvollen und barrierefreien Umgang zwischen den Betriebspartnern.
- Wir führen für Sie präventive Maßnahmen zu den Themen Mobbing, Konfliktbewältigung, Work-Life-Balance und Kommunikation durch.
- In der Teamentwicklung werden wertschätzende Grundhaltung und Lösungsoffenheit trainiert.
- Einzel- und Gruppencoachings helfen bei der Freisetzung von Leistungs- und Kreativitätspotentialen.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Maßnahmen zur Vereinfachung Ihres Arbeitslebens. Sie werden überrascht sein, dass es geht: mit weniger Aufwand mehr erreichen.
Einfach_Zufrieden!