PERSONALVERTRETUNGSRECHT II
Die Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
Wenn Sie klare Vorstellungen davon haben wie etwas sein soll und gern gute Ideen für Verbesserungen entwickeln, dann werden Sie auch erkannt haben, dass es bis zur erfolgreichen Umsetzung viele Hürden zu nehmen gibt. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte rechtssicher wahrnehmen und welche Möglichkeiten Sie haben, Ihre Vorstellungen ins Ziel zu bringen.
Die umsichtige Wahrnehmung der abgestuften Rechte schafft dabei erst das Vertrauen in die Kompetenz des Personalrats; sowohl hinsichtlich seiner fachlichen Qualifikation als auch seiner Lösungskompetenz. So schafft er sich selbst den Status eines Partners auf Augenhöhe, an dem so leicht niemand vorbeikommt, wenn es darum geht, die besten Lösungen zu finden.
Ziele des Seminars:
- Sie kennen die Möglichkeiten und Grenzen der verschiedenen Beteiligungsrechte
- Sie verstehen es, Ihre Mitbestimmungsrechte effektiv zu nutzen
- Meinungsverschiedenheiten regeln Sie zielführend und konfliktarm
- Sie wenden Ihre Durchsetzungsmöglichkeiten rechtssicher und angemessen an
Seminardauer: 4 Tage (Beginn erster Tag: 10:00 Uhr; Ende letzter Tag: 16:00 Uhr)
Für Termine und Seminarorte rufen Sie uns bitte an: 040 - 35 00 49 70
oder Individuellen Termin anfragen
SEMINARINHALTE
I. Gegenstände der Mitbestimmung gemäß §86 HmbPersVG
- Festsetzung von Dienstzeiten und Pausen
- Urlaubsplan
- Ordnung in der Dienststelle
- Gestaltung der Arbeitsplätze
- Fragen der Lohngestaltung / Leistungsentgelte
- Vergütung von Nebentätigkeiten
- Vorschüsse und Unterstützungen
- Zuweisung von Dienstwohnungen und -pachtland
- Sozialeinrichtungen
- Betriebliches Vorschlagwesen
- Sozialplan
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
II. Eingeschränkte Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten gem. §87 HmbPersVG
- Personal- und Vertrauensärzte
- Auflösung und sonstige Veränderungen der Dienststelle
- Arbeitsmethoden
- Technische Einrichtungen zur Überwachung
- Maßnahmen der Produktivitätssteigerung
III. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Grundsätze und Verfahren der Mitbestimmung
- Zustimmung und Versagungskatalog
- Auswirkungen gesetzlicher und tariflicher Regelungen auf die Mitbestimmung
- Initiativrechte des Personalrates
IV. Dienstvereinbarungen / Regelungsabreden
- Unterschiede zwischen Dienstvereinbarungen und Regelungsabreden
- Rechtliche Grundlagen
- Unterschiede zwischen erzwingbaren und freiwilligen Dienstvereinbarungen
- Grundlagen der Verhandlungstechnik
V. Durchsetzungsmöglichkeiten von Rechten
- Schlichtungsstelle
- Einigungsstelle
- Beschlussverfahren
VI. Kommunikation
- Vertiefung der erlernten Kommunikationstechniken
- Erfolgreich verhandeln und moderieren
- Perspektivwechsel nicht nur als strategisches Instrument
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